正值12月的歡慶時光，曼哈頓的地產(chǎn)巨頭——貝內(nèi)特與斯旺森公司，迎來了一場突如其來的副總裁職位空缺。瓦妮莎的離職如同一場風暴，她的團隊成員事后才得知，她已被競爭對手高薪挖角。面對這一突發(fā)狀況，敏銳的執(zhí)行合伙人簡·班尼特短時間內(nèi)難以找到合適的替代者來接替瓦妮莎的職責，尤其此時公司正與多蘿西·詹森基金會就一項涉及該市12項娛樂設施服務的重大合同進行談判，這一職位的填補顯得尤為關鍵。填補空缺的主要人選聚焦于瓦妮莎的前高級項目經(jīng)理，與麗貝卡·霍夫曼和克里斯·庫爾特共事，兩人均對晉升懷有渴望，彼此間暗流涌動。克里斯在公司服務長達八年，而麗貝卡雖僅入職一年，卻憑借豐富的經(jīng)驗對克里斯的自信感到不滿，認為他過于自大，尤其是在面對簡這類上級時，麗貝卡總是難以融入，比如簡從未記住她的名字，或是對大樓里的“時尚先生”感興趣，而她雖常偶遇卻從未鼓起勇氣交談。克里斯則覺得麗貝卡過于冷漠，總是保持職業(yè)化的面具。當麗貝卡主動向簡提出，瓦妮莎的團隊將全力以赴以應對無領導的狀態(tài)時，她與克里斯均未料到，簡會將組織公司圣誕派對的重任交給他們。這場派對既是一個正式的非正式場合，也可能成為影響梅爾·延森基金會合同歸屬的關鍵，進而決定兩人的晉升命運。麗貝卡本已忙于籌備家中的光明節(jié)傳統(tǒng)，且對圣誕節(jié)并無特別情感，但此次合作不僅是為了滿足簡的要求，更是一個讓克里斯參與麗貝卡光明節(jié)周的機會，同時麗貝卡也將借此深入了解克里斯與基金會的聯(lián)系。通過這一過程，克里斯讓麗貝卡變得更加開放，包括與“時尚先生”的互動，這不僅會影響他們的晉升結果，也將深刻改變他們之間的關系，無論是職業(yè)上還是個人層面。